/Files/images/11111/_одуванчики.png

2021-2022 навчальний рік - Вакансії відсутні

/Files/images/11111/_одуванчики.png

2020-2021навчальний рік
Назва предмета чи посадиКількість годин (ставок)Примітка
Хімія5.5годинЗанято 01.09.2020
Інформатика10 годинЗанято 01.09.2020
Вчитель музичного мистецтва7 годинЗанято 01.09.2020
Керівник музичний (ДНЗ)0,25 ставкиЗанято 01.09.2020
Машиніст з прання та ремонту білизни (ДНЗ)0,25 ставкиЗанято 01.09.2020

/Files/images/11111/_одуванчики.png

2019-2020 навчальний рік

Назва предмета чи посадиКількість годин (ставок)Примітка
Хімія5.5годинЗанято 01.09.2019
Інформатика10 годинЗанято 01.09.2019
Вчитель музичного мистецтва7 годинЗанято 01.09.2019

/Files/images/11111/_одуванчики.png

2018-2019 навчальний рік

Назва предмета чи посадиКількість годин (ставок)Примітка
Хімія5.5годинЗанято 01.09.2018
Інформатика10 годинЗанято 01.09.2018
Вчитель музичного мистецтва7 годинЗанято 01.09.2018

/Files/images/11111/_одуванчики.png

СХВАЛЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ

педагогічною радою Сильнівської гімназії Директор гімназії

Протокол № 1 від 31.08.2021 р __________Тамара ШИШКО

Голова педагогічної ради

_________Тамара ШИШКО Наказ від 01.09.2021 № 87

ПОЛОЖЕННЯ про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад і працевлаштування педагогічних працівників Сильнівської гімназії Головненської селищної ради Ковельського району Волинської області

1. Загальні положення

1.1. Дане Положення розроблено відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Кодексу законів про працю України, Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 року № 778, з метою якісного відбору та комплектування закладу педагогічними кадрами.

1.2. Це Положення визначає порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад заступників директора та педагогічних працівників у закладі.

1.3. Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, належний рівень професійної підготовки, фізичний та психічний стан здоров'я яких дозволяє виконувати професійні обов'язки в закладі загальної середньої освіти.

1.4. Заміщенню шляхом конкурсу підлягають вакантні посади заступників керівника та педагогічних працівників у закладі. *

1.5. Прийняття на роботу осіб, які не пройшли конкурс, не допускається.

1.6. Для проведення конкурсу з кандидатами на заміщення вакантних посад заступників директора та педпрацівників наказом по закладу створюється комісія у складі голови, секретаря та членів комісії.

1.7. До складу комісії з працевлаштування педагогічних працівників залучаються педагогічні працівники відповідно до фаху вакансії.

2. Умови проведення конкурсу.

2.1. Рішення про проведення конкурсу приймається головою комісії по мірі необхідності при наявності вакантних посад у закладі.

2.2. До участі у конкурсі на заміщення вакантної посади заступника директора допускаються особи, що мають вищу педагогічну освіту і стаж роботи не менше 3 років на педагогічних чи керівних посадах

2.3. До участі у конкурсі на заміщення вакантної посади педагогічного працівника допускаються особи, які мають педагогічну освіту (повна вища, базова вища, молодший спеціаліст).

· крім педагогічних працівників, які призначаються порядком переводу з одного закладу освіти до іншого; педагогічних працівників, які працюють в закладі за сумісництвом;

2.4. Конкурс проводиться поетапно:

· публікація оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті закладу (в розділі «Вакансії»);

· прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам;

· проведення усного конкурсу та відбір кандидатів на вакантні посади.

3. Оголошення про конкурс.

3.1. Заклад публікує оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті (в розділі «Вакансії») не пізніше ніж за 10 (десять) робочих днів до початку проведення.

3.2. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститись такі відомості: назва вакантної посади, термін прийняття документів, вимоги до кандидатів, а також інша інформація, що не суперечить вимогам чинного законодавства України.

4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі.

4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до комісії наступні документи:

· заяву про участь у конкурсі;

· трудову книжку( при наявності);

· заповнену особову картку (форма П-2) з відповідними додатками;

· фотокартка розміром 3,5 х 4,5 см;

· ксерокопії документів про освіту з додатками;

· копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України.

4.2. За бажанням учасники можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

4.3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

4.4. Голова комісії перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на відповідну посаду.

4.5. Особи, що виявили бажання працювати на посадах заступника керівника, педпрацівника в закладі, та подали відповідні заяви до комісії підлягають проходженню конкурсу в порядку, визначеному цим Положенням.

4.6. Подані документи та матеріали зберігаються у голови комісії протягом року.

5. Проведення конкурсу та відбір кандидатів.

5.1. Відбір кандидатів проводиться за результатами розгляду поданих документів.

5.2. Конкурс з кандидатами проводиться на засіданні комісії в усній формі.

5.3. На підставі розгляду поданих документів з кандидатами, комісія на своєму засіданні рекомендує осіб для зайняття вакантних посад педпрацівників у заклад.

5.4. Якщо комісією не прийнято рішення щодо внесення рекомендацій для призначення на вакантну посаду жодного із кандидатів, то заклад повторно публікує оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті («Вакансії») .

5.5. Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 її складу.

5.6. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

5.7. У рішенні комісії обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду.

5.8. Засідання комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку. Протокол зберігається у голови комісії.

5.9. Комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу після його завершення.

5.10. Рішення комісії може бути оскаржене протягом трьох днів після ознайомлення з результатами конкурсу.

Кiлькiсть переглядiв: 265

Коментарi